正常人离职的时候，谁会抱一个纸箱子？

在我上大学还没有正式找工作的时候，发现但凡与职场相关的电影电视剧只要有人说出离职，第2天就会抱着一个纸箱子离开这个公司。

走的时候，周边的同事还会眼泪汪汪地对此表达惋惜。

但是大家知道正常的离职手续是什么吗？

我告诉你之后你不要笑，因为我正儿八经地见识过一个员工离职的时候会有什么样的表情动作。

这事发生在两年前了，那个时候我刚毕业去一家企业实习。去公司报到的第一天，老板几乎是从一大片的垃圾堆揪出来一个人来说：她是你的部门主管，以后有问题找她就行了。

当时我及时地表达了善意，又是点头又是哈腰的。实习生嘛，大家也都懂，最开始进去都是装孙子的。

然后就看到那个主管桌子上乱糟糟的，书都比人高了。

于是我费了好大功夫好心给人家整理好了，没想到没得到表扬，反而还挨了一顿骂。

部门主管指着我的鼻子说：再往后可不许这样了，我这些东西你别看乱，但是有秩序，我想找到什么不出半个小时我就能找得到，你给我打理的这么整齐我可怎么找呀。

记得之前听人说过判断一个员工对这家企业是否忠心，就看一下这个员工是否把这家企业当成他的家一样。

如果说这里面乱糟糟的，各种各样的东西都有，那么这个员工一定是把公司当家了。

而这位主管呢，零食都在桌面上堆着，各种生活方面的小工具，包括抱枕都有两三个。

按照上面这个标准的话，我的部门主管对公司的认可度，那可不是一般的高。

可是突然有一天我发现不对劲了，怎么不对劲呢？

部门主管的桌子莫名其妙地变得干净了。

然后我就问主管：你的桌子怎么突然变得这么干净？是在大扫除吗还是整理卫生呀？

主管听了之后冷言冷语地说：我只是看到桌子有点乱，心里有点烦，所以想着收拾一下。

在之后的两三周时间里面，我发现主管一些生活方面的小工具也开始陆陆续续的消失不见了。

有人说是主管趁着晚上没人的时候偷偷摸摸地把东西搬走了。

最开始我还以为是他们在说闲话，可是过了又两周时间，差不多是第4周的周一早上，我刚来到公司就惊呆了，主管那个位置上特别的干净，桌子上什么都没有了，连椅子都不见了。

就这样一上午过去了主管也没有来上班。

于是我就找到了公司老板：老板今天主管不在，我的任务没人分配，之前的一些数据坐标也没有勾兑出来，您说怎么办呀，要不然给主管打个电话问一下？

老板听了之后一脸诧异地说：打电话？不用打电话了，你的任务先放一放，今天就当给你放个小假，下午的时候会有一位新主管过来，到时候你直接跟他交接工作就可以了。

实话实说，当时我还是比较震惊的，主管辞职了？

没道理啊，按照我往常的电视剧经验，任何一个公司员工离职的时候一般都是大张旗鼓地走，然后抱着一个蓝色的或者绿色的纸箱子啊。

可是主管并没有走完这一套流程呀，反而是悄悄地就走了。

从那时候开始我就明白了，所谓的员工离职的时候抱着一个纸箱子，那纯粹就是臆想，或者没有任何根据。

真正的离职一般都是趁着别人不注意偷偷摸摸的就离开了这家企业，尽可能地减少影响，因为这样对你对我对整个公司都是有百利而无一害。

第1点：正常离职的顺序

我在这家企业工作的时间不算多长，但也不算短，差不多有半年的时间，之后我也离职了。

因为我亲身经历过，所以更有感触。

正常的离职也好还是不正常的离职也好，最常见的分为两种：

第一种：悄悄地离开这家企业。

第二种：跟公司老板闹翻了，轰轰烈烈地离开这家企业。

但无论如何，离职的时候抱一个大纸箱子是不太可能的。

原因倒也没有多么复杂，电影电视剧当中所谓的那种纸壳箱子特别不利于高效办公。

绝大多数的公司，要么你的工位旁边有一个抽屉可以放东西，要么就直接把东西放在前台，或者有一个统一收纳放东西的地方，绝对不可能给你拿一个单薄的纸壳箱子。

这种纸壳箱子从原材料的方向来说就不可取，而且也不利于办公效率的提升。

更重要的是在入职的时候你压根不具备该材料，总不可能你在离开这家企业之前单独再去要个纸壳箱子走这个仪式吧。

所以正常离职的时候，如果按照公司规定的流程走，提前一个月给公司老板通知，然后老板那边及时招聘新员工，让你再帮忙带上一两周的时间。

但是真正走这种流程的少之又少，除了某些大企业或者某些极端特殊情况，再或者就是某些特殊岗位之外。

绝大多数的员工离职往往先写一封离职申请，之后无论是老板找你谈话也好，还是你找老板谈话也好，只要申请通过了，可能第2天的时候你就可以直接走了。

离职手续当中最重要的一点就是工资问题。有一些公司是当月发当月工资，有一些公司是次月发当月的工资。无论怎样，在离开公司之前一定要先把工资问题掰扯清楚了。

之后就抓紧时间找一下自己的身份信息相关证件，以及在这家公司的一些工作的记录，或者自己觉得有价值有意义的东西，属于自己的全都拿走就好。

把这些事情搞定了，基本也就差不多了。

第2点：离职的时候自己有很多的东西怎么办？

在最开始的时候我也有过这样的疑惑，我的部门主管在离职之前整个部门里面几乎1/2的东西都是她的，可是事实上人家离职的时候压根就没有人帮她搬东西。

因为她已经自己偷偷摸摸地把东西搬得差不多了。

这也给了我很大的灵感，在我进入这家企业顺利度过实习期后，总感觉在工作过程当中有些问题的时候，我也萌生了离职的念头。

当确定了自己要离职后，我先写了份离职申请，同时又写了一份简历。把这份简历投递给了其他公司，最终我也通过了面试，确定了下周一就可以入职。

于是在接下来的两三天的时间里面，我每天下班都会故意磨蹭一会儿。

比如按照规定我们是6点下班，我一般会加班到8点甚至9点，可不要觉得我在努力加班，我只是趁着人少的时候把自己的东西偷偷拿走，每次只拿一部分。

所以在那几天我的状态基本就是背着三个书包去公司，等到下班的时候我又把三个书包都背走了。

以至于公司老板在第3天的时候就发现意外了，他通过查监控发现我大包小包的往外背东西，然后就问我：你是不是准备离职了？

当时我听了之后整个人都有点懵，然后问老板：你怎么知道的？是不是有人告密？

老板听了之后说：不是，你也不要那么夸张，咱们离职是允许搬东西的。好家伙，我看到这几天你的办公桌上就剩下个茶杯了吧，不出意外你今天下午是不是给我递交辞职信啊。

我听了之后不好意思地笑了笑：没错，还真是这样。

大家发现没有，一个正常的员工离职手续，一般是在离职之前就把东西都搬回家，等到离职的当天自己一个人轻轻松松地就走了。

虽然这套流程听起来有那么一点点地搞笑，但还真的就是这个样子。

 上海瑜欧纸业有限公司是一家主要从事于瓦楞纸行业的公司。本公司具有雄厚的技术力量和管理水平，印刷设备，模切设备，后加工设备一应俱全，是集印前设计制作、印刷、后加工于一体的专业包装企业，为客户提供全面而周到的服务。

   “信誉为本，质量保证，专业敬业”是我们的经营理念。今日的舜腾朝气蓬勃，力求企业更完美、更快速、更健康的发展，以创造出更好的产品来为广大客户提供更优质的服务。 专业的设计团队，为您设计/订制合适您的纸箱，各种包装，并提供一站式包装服务，您不必麻烦地往各类包装公司跑，甚至都不用离开您公司的办公桌，就能轻松简单地获得你所需要的包装产品。